Analista de Recursos Humanos - (DHO)

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h








Nível: Profissional








Regime de contratação: Efetivo – CLT







Você acredita na força da inovação e na busca por soluções ágeis? Se a sua resposta for sim, prepare-se para encarar o desafio de ser IESB e trabalhar num ambiente em que você estará em constante transformação. Faça parte da nossa equipe e, juntos, vamos construir um ambiente cada vez mais apto a oferecer a melhor estrutura e o melhor ensino à sociedade.
Atividades a serem executadas:
Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores para diversas áreas, com foco em atrair talentos alinhados à cultura organizacional;
Desenvolver e conduzir treinamentos e programas de capacitação, promovendo o aprimoramento contínuo das equipes;
Planejar e executar processos de avaliações, garantindo feedbacks estruturados e alinhados aos objetivos da instituição;
Revisar e propor melhorias em processos, políticas e documentos da área de Recursos Humanos, visando maior eficiência e aderência às boas práticas;
Elaborar e implementar ferramentas e fluxos para otimização dos processos de Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento;
Criar e manter atualizados os manuais, políticas internas e documentos relacionados à área, garantindo clareza e conformidade;
Planejar e executar ações de endomarketing, como campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores;
Desenvolver estratégias de comunicação interna para disseminar informações importantes e fortalecer o alinhamento entre as equipes;
Acompanhar e analisar indicadores relacionados às áreas de atuação (ex.: turnover, tempo de contratação, eficácia dos treinamentos), propondo melhorias contínuas;
Apoiar gestores e líderes na definição de perfis, necessidades de treinamento e aplicação de avaliações;
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações estratégicas de desenvolvimento humano, endomarketing e comunicação interna.

Etapas previstas no processo seletivo:
Análise curricular;

Teste;
Entrevista por competências com o gestor da área e RH.

Todas as etapas do processo seletivo possuem um caráter tanto eliminatório quanto classificatório. Isso significa que somente os candidatos aprovados na fase anterior serão convocados para a próxima etapa.